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    深度解析二胎政策下被忽视的群体(投票反馈)

    如果说幼儿园已进入饱和化,

    没有了平淡安稳,面临着激烈竞争

    那么托育市场,便是一片蓝海

    带着融融的和风暖阳

    滋润着回春的大地

    我国托育行业现状

    国家卫计委调查显示,婴幼儿托育服务供需矛盾较为突出。有超过1/3的调查对象表示有托育服务需求,全国共有0~3岁幼儿约7000万。如果按照1/3的比例计算,则有2100万幼儿有托育需求。

    随着城市化进程加速、消费升级、二孩政策放开,城市幼儿托育需求将持续上升。调查数据显示,0~3岁婴幼儿在中国各类幼托机构的入托率仅为4%,远低于一些发达国家的平均比例。

    中国0~3岁儿童托育行业总体的特点是:机构数量严重不足,主管部门和相关法规匮乏,行业标准缺失,社会力量开办托育机构困难重重。

    公立的幼儿教育机构招收的适龄标准为3周岁以上,但调查显示,约三分之一的家长愿意在孩子2岁前,就将其送入托幼机构,超六成家长选择在孩子2~3岁时送入幼托机构。

    下面看一下小编这两周来做的投票结果:有100%的宝妈和业内者都认为上托育对孩子更有帮助,并且有66%的人会选择专业的托育机构照护宝贝,认为更优于老人带孩子。

    种种情况表明,发展托育服务不仅具有急迫性,也有长期性和必要性。主要原因在于:

    • 高龄生育的现实降低了当前家庭自我照料二孩的可能性;
    • 延迟退休将对家庭幼儿照料功能产生重大影响;
    • 职业保姆费用的日益上涨抑制了市场上替代性养育作用的发挥;
    • 婴幼儿早期发展认知的普及和提升增强了公众对托育服务的需求;
    • 女性生育积极性的提高有赖于托育服务的发展;

    2018年,国家相关部门提出:

    要推进多渠道托幼和学前教育供给!

    4月初,上海在全国率先出炉了《关于促进和加强本市3岁以下幼儿托育服务工作的指导意见》。

    7月,多个三四线城市卫计委大面积推动托幼工作,鼓励社会力量参与!

    针对托育现状的解决方式

    百志诚针对于国家推出的政策和市场需求,10月份开展【第二届全国托育(早教)行业精英管理者及师资培训】。

    培训目标:

    1.培养具备市场营销与管理双重能力的托育机构掌舵人

    2.培养具备婴幼儿日常照护、发展评估与托育课程设计能力的托育骨干执行人

    3挖掘和培养集托育机构运营管理、教学管理、园务督导为一体的全系统托育讲授人。

    我们的优势:

    实效教学

    √ 市场营销策划”能力提升;

    √ 托育专家精准指导;

    √ 婴幼儿照护技能实操训练;

    标准化托育全系统学习

    运营管理能力→保育教养技能→托育园观摩实践 →专家实操点评 →人社部教培中心考核及取证

    授课方式

    小班授课(仅限30人),易指导、易实操、易互动、易考评

    培训课程重点突出

    √ 六大系统舵手管理技巧+观摩

    ①商业模式定位

    ②申办手续与流程

    ③空间布局规划

    ④全园管理策略

    ⑤市场营销策划

    ⑥特色课程选择

    √ 四大基础理念+十大核心技能+观摩实操

    保育理念 护理理念 营养理念 教育理念

    ①发育评估技能;②疾病临床护理技能;

    ③保育照护技能;④观察记录技能;

    ⑤膳食制作技能;⑥教学实操技能;

    ⑦心理健康维护技能;⑧家长沟通技能;

    ⑨班级管理技能;⑩喂养技能

    更多关于托育政策解读与导向,幼儿教育和园所盈利运营管理方面请关注公众号“百志诚头条”和“百志诚教育

    原文链接:https://dwz.cn/qK5PNtae

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